Tidningen ger bland annat tre exempel från banksektorn. UBS har tagit bort skrivningar om utsläppsminskningar, Standard Chartered har strukit referenser till finansierade utsläpp, och HSBC har minskat viktningen av miljömål från 25 till 20 procent i sina långsiktiga bonusprogram för chefer.
Även utanför banksektorn märks reträtten. Oljebolaget BP har redan tagit bort bonusmål kopplade till energiomställning och kaféjätten Starbucks uppger att företaget plockar bort växthusgasmål från sitt långsiktiga incitamentsprogram nästa år.
Prioriterar klimat framför mångfald
Vissa amerikanska företag behåller klimatmål i sina ersättningsplaner, samtidigt som de släpper mål kopplade till mångfald och inkludering. Ett exempel på det som Financial Times tar upp är datacenteroperatören Equinix.
Enligt tankesmedjan Conference Board planade antalet amerikanska företag som kopplar hållbarhetsmål till ersättning ut förra året, trots att globala temperaturer har ökat snabbare än väntat.
Det svenska näringslivet utmärker sig inte heller för att ekonomiskt gynna chefer som är duktiga på att leverera enligt klimatmålsättningarna.
Impact Loop har tidigare skrivit om den rapport från det ESG-inriktade mjukvaruföretagen Position Green som visar att endast endast 23 respektive 26 procent av svenska och skandinaviska företagsledningar kopplat sina bonusprogram till klimatmålsättningarna enligt Parisavtalet. Detta ska jämföras med 84 procent hos de europeiska storföretagen, enligt samma rapport.