Impact-bolaget kör sex timmars arbetsdag: "Har haft väldigt många sökande"

Klimatkalkylbolaget Go Climate sticker ut på flera sätt. De har inga chefer, det finns möjlighet att växla lön mot semester och det är enkelt att vara tjänstledig. Dessutom har de tillämpat sex timmars arbetsdagar sedan start, dock mot tio procent lägre lön.

För medgrundaren Cecilia Lindén har det varit en nyckel till att locka talanger och även kunna sno åt sig kompetens från andra bolag som kan betala bättre.

"Vi kan konkurrera med andra förmåner istället för med den högsta lönen. Trots att vi lägger relativt lite på annonsering och rekryteringsverktyg så har vi haft väldigt många sökande till nya tjänster. Sex-timmarsdagar är en anledning, att få arbeta med något som bidrar positivt till samhället är en annan”, säger hon.

Att Go Climate kunde gå sin egen väg beror delvis på att de inte är ett vinstdrivande bolag med extern finansiering till en början. När de väl tog in externt kapital 2022 valde de medvetet bort riskkapital och valde istället ett bolag med samma värderingar.

"Jag vet inte hur det hade blivit, men gissningen är att det hade kunnat bli tuffare och högre krav på att inte sticka ut och göra saker så annorlunda om vi valt ett riskkapitalbolag", säger Cecilia Lindén.

Vill utmana normen

I Impact Loops undersökning om bland annat kortare arbetstid svarade 17 procent att deras företag tillämpar eller funderar på att tillämpa kortare arbetsdagar.

Enligt Cecilia Lindén har impact-bolag ett bra syfte och verksamhet, men när det gäller hur de jobbar så skiljer sig många inte från traditionella bolag.

“Vi har verkligen försökt utmana normen för hur folk bygger upp företag och organiserar sig”, säger hon.

Skulle ha svårt att byta jobb

Den främsta anledningen till kortare arbetstid för Go Climate var att förbättra livskvaliteten för sina anställda, men det handlar också om att möjliggöra en grön omställning.

"Vi försöker skapa förutsättningar för våra anställda att orka ställa om, vilket kräver mer vare sig det handlar om att ta tåget istället för att flyga, lära sig laga vegetarisk mat eller att engagera sig i civilsamhället. Nu finns möjligheten där, men du kan ju också välja att ha ett lugnare liv.

Idag har några anställda självmant valt att jobba åtta timmars arbetsdagar, vilket enligt Cecilia Lindén kan bero på höga levnadskostnader – men även att det finns en stark norm i samhället.

"Vissa av oss på jobbet känner att vi har väldigt svårt att byta jobb, vi kommer inte kunna hitta en liknande arbetsplats idag. Många skulle vittna om att det här får deras liv att fungera", säger Cecilia Lindén.

Stöd i forskningen

Det finns ett stort stöd för kortare arbetsvecka, särskilt bland yngre. Enligt en Sifo-studie, gjord i samarbete med A Cool Company, är 77 procent positiva till att förkorta arbetsveckan. Bland personer under trettio är siffran hela 82 procent. Merparten i studien är övertygade om att de kan klara jobbet lika bra trots kortare arbetstid.

Tidigare forskning har visat positiva effekter på både hälsa och produktivitet, även om vissa studier pekar på att effekten kan avta över tid. För Go Climate har det dock inte varit något problem.

"Vi upplever att vi har hög produktivitet och kreativitet och att vi delvis tack vare det har klarat oss finansiellt bra under både pandemi och lågkonjunktur", säger Cecilia Lindén.

I höst drar en ny svensk studie igång, ledd av forskaren Lena Lid Falkman vid Karlstads Universitet och Handelshögskolan i Stockholm. I samarbete med organisationen 4 Day Week ska man undersöka om man verkligen får lika mycket gjort på kortare tid.

Cecilia Lindén på Go Climate tror att fler kommer att följa efter och hoppas att bolagen ska våga testa:

"Det bubblar nu och diskussionen är igång, så jag tror absolut att något kommer att hända.