En ny kunskapsöversikt från Kungliga ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) målar upp en oroande bild av kompetensförsörjningen i Sveriges entreprenörssektor. Särskilt drabbade är nystartade företag som kämpar med att rekrytera rätt kompetens i en hårt konkurrensutsatt marknad.
"Kompetensförsörjning är en stor utmaning för många svenska företag och att rekrytera till nystartade företag är ännu svårare när konkurrensen om talang är stor. Det gör situationen problematisk för många entreprenörer", säger Pontus Braunerhjelm, styrgruppsordförande för IVA:s Entreprenörskapsakademi, i ett pressmeddelande.
Konkreta åtgärder krävs
IVA presenterar nu flera förslag för att vända trenden. Ett kompetensavdrag för företagens investeringar i medarbetares utveckling står högt på agendan, liksom förbättrade villkor för personaloptioner. Dessutom föreslås ett särskilt startup-visum för att locka internationell kompetens.
"Att entreprenörer kan, vågar och vill skala upp är oerhört betydelsefullt. För att lyckas med det behöver entreprenörerna hitta personer med rätt utbildning och kompetens som vågar och vill ta anställning i det riskfyllda projekt som ett nyetablerat företag ofta är", säger Pontus Braunerhjelm.
När Impact Loop bad åtta branschprofiler att peka ut de största utmaningarna inom impact just nu tog Ulrika Molander, COO och vice vd på metallåtervinnaren Greeniron, upp frågan om rekrytering.