Systemet fungerar så att teamen genomför sin dagliga stand-up i det digitala mötet, för att sedan fortsätta vara uppkopplade med mikrofonen avstängd under dagen. På så sätt finns alla tillgängliga för snabba frågor och avstämningar, precis som på ett fysiskt kontor.
"Vi har en öppen policy där medarbetarna själva får välja om de vill jobba hemifrån eller på kontoret. De flesta team väljer att vara hemma, och flera kör med det här upplägget", sa Stefan Öberg på Impact Loops och SPPs vd-träff i slutet av förra året, och tillade:
"Vår erfarenhet är att detta faktiskt är effektivare än att folk ska ta sig tid att komma in till kontoret."
Har du inte stött på motstånd? Att det känns som att man blir övervakad?
"Vissa tycker att det kan kännas påträngande att vara konstant uppkopplad, men å andra sidan blir man ju observerad hela tiden även på ett fysiskt kontor."
Anställda har lämnat
Metoden har dock inte fallit alla i smaken. Några medarbetare har valt att lämna företaget då de inte trivdes med att sitta i möte hela dagen.
"En del vill kunna ta hand om vardagssysslor som att sätta på tvättmaskinen, vila en stund eller hjälpa barnen med något. Men vår filosofi är att när man jobbar ska fokus ligga på jobbet, samtidigt som man är tillgänglig för sina kollegor," förklarade Stefan Öberg.
Trots den okonventionella metoden visar deras egna undersökningar att hela 97 procent av medarbetarna är nöjda med att jobba på Tradera, enligt Stefan Öberg.