Johanna Look: Du vill förändra världen – men glömmer du bort ledarskapet?

I stort sett alla som startar företag gör det för att de vill skapa förändring, inte minst gäller det impact-bolag. Nästan ingen startar företag för att de drömmer om att vara chef. Ändå är ett genomtänkt ledarskap en förutsättning för att bli ett framgångsrikt bolag.

Genom att översätta sitt eget engagemang till vissa nyckelprinciper i en företagskultur är det möjligt för medarbetarna att gå i samma riktning, med sin egen motivation som drivkraft. Hoppar man över det steget kommer man endera att jobba ihjäl sig eller riskera att bli besviken på sina medarbetare.

Här är fem nyckelprinciper som hjälper impact-bolaget att överföra grundarens engagemang i ett tydligt ledarskap så att både affärsidé och företagskultur kan trivas och utvecklas.

1. Betona bolagets syfte. Prata mycket om syftet med företaget och hur ni bidrar till samhället. Det är engagerande att känna att man tillsammans strävar mot ett gemensamt högre mål.

2. Tydliggör värdegrunden. Ta fram en värdegrund som tydligt pekar ut vilka värderingar som ska vägleda er i vardagen. Låt medarbetarna vara del av en stark värdegemenskap.

3. Värna varumärkesplattformen. Varumärkesplattformen ger vägledning till både det interna ledarskapet och kommunikationen med omvärlden. Välj konkreta formuleringar som beskriver er när ni är som bäst.

4. Skapa tydliga ansvarsförhållanden. Ge goda förutsättningar för prestigelöst samarbete genom att utse bara en ansvarig till varje uppgift. Otydliga ansvar leder till osäkerhet, stress och konflikter.

5. Uppmuntra samarbete. Se till att organisering, lönekriterier och andra strukturer tar avstamp i samarbete. Effektivt samarbete mellan engagerade kollegor ger både framgång och kul på jobbet.

Medarbetarnas driv kommer aldrig att vara exakt detsamma som ditt, grundarens, driv. Din roll är inte att motivera medarbetarna, utan att skapa goda förutsättningar för deras egen motivation genom självstyrning, kompetens och samhörighet.

Den entreprenör som vill lyckas behöver göra det tillsammans med andra, som också känner att de lyckas.