Nytt EU-direktiv ska sätta stopp för hysch-hyschet kring löner – "Folk är jättenyfikna"
14 nov. 2024
08:00
Ett nytt EU-direktiv ska göra lönerna mer transparenta – bland annat genom att arbetsgivare måste kunna visa upp snittlöner på bolaget. Dessutom kan det bli förbjudet att fråga en kandidat om nuvarande lön.
→ Impact Loop går igenom:
→ Det innebär nya direktivet
→ Så kan svenska bolag påverkas
→ Det säger experterna
"På sikt kommer transparensen att jämna ut lönenivåerna inom och mellan företag, och mellan olika branscher", säger Sofia Muhrbeck, partner på konsult & rekryteringsföretaget Novare Interim & Recruitment.
→ Impact Loop går igenom:
→ Det innebär nya direktivet
→ Så kan svenska bolag påverkas
→ Det säger experterna
"På sikt kommer transparensen att jämna ut lönenivåerna inom och mellan företag, och mellan olika branscher", säger Sofia Muhrbeck, partner på konsult & rekryteringsföretaget Novare Interim & Recruitment.
När Shaena Harrison, vd och "professionell wing woman" på Tjena, flyttade till Sverige för 13 år sedan sökte hon flera jobb. Vid ett tillfälle gick hon igenom fyra intervjuer, en fallstudie och ett möte med teamet – bara för att erbjudas en lön som var alldeles för låg.
"Det är löjligt att man inte får reda på lönen förrän i slutet av anställningsprocessen. Även när man frågar om lönen är de så undvikande och vill inte ge något svar", säger Shaena Harrison.