H&M stuvar om i koncernledningen – de enda impact-rollerna plockas bort

I en större förändring av H&M:s koncernledning har hållbarhetschefen Leyla Ertur, plockats bort från vd:n Daniel Ervérs närmaste krets, skriver Di.

Även Nanna Andersen, som är chef för investeringsarmen som kallas ”New Growth and Ventures” får lämna koncernledningen. Genom den har H&M gått in i flera impact-bolag. Bland annat Heirloom, som fångar in koldioxid, och batteribolaget Rondo Energy.

Detta sker samtidigt som antalet personer i koncernledningen utökas från sju till tio personer.

Förändringen kan tolkas som ett skifte från tidigare vd:n Helena Helmersson, som själv var H&M:s hållbarhetschef mellan 2010 och 2015 och hade hållbarhet som en profilfråga.

Bolaget själva förnekar dock att så är fallet.

"Hållbarhet är definitivt ett lika prioriterat område som tidigare och Leyla Ertur fortsätter att rapportera direkt till Daniel Ervér", säger Anna Frosch Nordin, presschef på H&M, till Di.

Stora förändringar

Totalt har sju nya personer tagit plats i koncernledningen under det senaste året, medan endast finanschefen Adam Karlsson och Anna Attemark, chef för H&M-gruppens övriga varumärken, finns kvar från den tidigare ledningsgruppen.

Ändringarna i koncernledningen har inte kommunicerats via pressmeddelanden. På frågan varför svarar H&M:s presschef Anna Frosch Nordin till Di:

"Vi har gjort bedömningen att de ändringar som har gjorts inte föranleder pressmeddelanden. I likhet med tidigare kommunicerar vi ledningsgruppens sammansättning på bolagets hemsida."

Di:s analytiker Torbjörn Isacson tolkar oviljan att kommunicera publikt som en ovilja att vara kvar på börsen.

"H&M verkar rent mentalt helt enkelt inte vara ett stort börsbolag längre, med alla de krav – formella och informella – det för med sig", skriver han i en analys.

Impact Loop har sökt H&Ms presschef.